Führungskräftetraining

Nachhaltige und praxisnahe Führungskräftetrainings – angepasst an die jeweilige Unternehmenskultur.

Die Art, wie Menschen miteinander umgehen, hat maßgeblichen Einfluss auf deren Wohlbefinden. Ein positiver, wertschätzender Umgang – auch in der Arbeit, trägt dazu bei, sich wohlzufühlen und psychisch gesund zu bleiben. Gute Führung, Selbstführung und Kommunikation passt zu den Erfordernissen einer Organisation, um Ziele zu erreichen. Zur Zielerreichung wirken unterschiedliche Menschen und Abteilungen zusammen. Dies erfordert, Informationen auszutauschen. Diesen Austausch sicherzustellen ist Führungsaufgabe, bei der wir Sie individuell und betriebsspezifisch unterstützen.

Führung und Kommunikation geht jedoch weit über die Bereitstellung von Informationen hinaus. Sie sorgt dafür, dass sich die Beschäftigten als Menschen wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen. Sie unterstützt das Gefühl von Verbundenheit, auch dann, wenn dezentral gearbeitet wird.

Trainings

Für angehende Führungskräfte:

Die neue Rolle der Führungskraft. Mit diesem Seminar sprechen wir Nachwuchsführungskräfte an, die sich auf ihren neuen Führungsalltag optimal einstimmen möchten.

Dabei erarbeiten wir zum Beispiel folgende Fragen:

Wie werde ich meiner Vorbildfunktion gerecht? Wie bleibe ich dabei authentisch, klar und fokussiert? Wie kann ich Mitarbeiter und Kollegen motivieren und führen? Welche Rolle habe ich überhaupt als angehende Führungskraft? Welches Selbstbild prägt mich und wie führe ich mich selbst? Wie gehe ich mit mir und meinen Mitarbeitern bei Überlastungen um?

Gesunde Führung:

Bei diesem Seminar betrachten Sie das Thema Gesundheit sowohl für Ihre eigene Person und in Ihrer Rolle als Führungskraft.

Dabei erarbeiten wir zum Beispiel folgende Fragen:

Was bedeutet gesunde Führung? Wie gelingt es, wertschätzend und gesund zu führen? Welche Rahmenbedingungen unterstützen gesunde Führung? Welche Modelle lassen sich für gesunde Führung einsetzen? Wie gelingt gesunde Führung auch auf Distanz? Welchen Einfluss hat meine eigene Gesundheit und mein Umgang damit auf meine Mitarbeiter?

New Leadership:

Führung beginnt mit Selbstführung und einem klaren Verständnis der eigenen Rolle, um sich auf die aktuellen Herausforderungen als Führungskraft einstellen zu können. Das Seminar beinhaltet Themen wie Transformation, systemisches Denken und Motivation.

Dabei erarbeiten wir zum Beispiel folgende Fragen:

Was beachten Sie als Führungskraft, damit Mitarbeiter motiviert sind? Wie hängen Menschenbild, Führungsstil und Führungstechniken zusammen? Welche klassischen und aktuellen Führungsstilmodelle kennen Sie? Welchem Führungstypus folgen Sie? Emotionale Bindung oder charismatische Führung – was bevorzugen Sie?