Mitarbeitergespräch

Unser Ansatz ist in erster Linie professionell, seriös und aufrichtig. Dies bedeutet, dass wir die psychologischen Coaching- Trainings- und Beratungselemente auf einem wissenschaftlichen Fundament aufbauen. Davon abhängig ist immer, dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einer gegenseitig sympathischen Ebene stattfindet.

Psychologisches Management für Menschen in Betrieben ist damit Plan A für uns, mit Herz, Leidenschaft und Verstand. In erster Linie arbeiten wir am effektivsten mit Einzelpersonen und Gruppen, insbesondere auf digitaler Basis. Darauf haben wir uns spezialisiert, brennen dafür und bedienen uns dabei unterschiedlicher Ansätze.

Gespräch

Betriebspsychologische Beratung

Mit der Implementierung einer betriebspsychologischen Beratung oder psychischen Gefährdungsbeurteilung können unternehmensspezifische Themen gezielt erfasst und analysiert werden. Ihr Unternehmen leistet mit diesem Beratungsangebot – inhouse oder auch online – einen wertvollen Beitrag zur Gesunderhaltung und Motivation der gesamten Belegschaft.

Vorteil für das Unternehmen: Betriebseigene Themenstellungen werden systematisch erfasst und bearbeitet. Unternehmen erhalten damit gleichzeitig eine anonymisierte Rückmeldung zu etwaigen belastenden Faktoren im Betrieb. Daraus können konkrete Maßnahmen zur Modifikation oder Behebung eingeleitet werden.

Vorteil für Ihre Beschäftigten: Bereits bei ersten Anzeichen einer psychischen Belastung ist es für die Betroffenen oft hilfreich, mit einer neutralen Person in einem geschützten Raum über aktuelle Belastungen beruflicher oder auch privater Natur sprechen zu können. Dabei werden gleichzeitig das Unternehmen, die Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen entlastet. In der betriebspsychologischen Beratung lassen sich darüber hinaus Präventivmaßnahmen, Klärungshilfen sowie Lösungsstrategien erarbeiten.

beratung

Psychische Gefährdungsbeurteilung

In vielen Unternehmen wird dieser Teilbereich – obwohl gesetzlich vorgeschrieben – erst nach und nach zum Thema. Das praktische Vorgehen erfordert eine gründliche Auseinandersetzung mit der jeweiligen betrieblichen Situation und eine realistische Ressourcenplanung. Mit einer guten fachlichen Begleitung eröffnet sich für Unternehmen die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und durch optimal gestaltete Arbeitssituationen das Wohl ihrer Beschäftigten nachhaltig zu fördern. Es lohnt sich also, in den Prozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung einzusteigen und dies nicht nur in Hinblick auf die gesetzliche Pflichterfüllung nach § 5 ArbSchG.. In der Regel arbeiten wir in diesem Segment mit unserem Ausbildungsinstitut (CUP-Institut) zusammen.